《表1 学校绩效工资制度的满意度情况》

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《困境与突破：职业院校教师绩效管理的问题、原因与对策》

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数据分析发现，职业院校教师对于绩效工资的总体满意度不高。见表1，职业学校教师对于绩效工资制度“非常不满意”的占比5.2%，“比较不满意”占比10.5%，“一般满意”占比34.3%，“比较满意”占比36.8%，“非常满意”占比13.2%。进一步访谈调研表明，职业院校教师对于绩效工资的不满主要来自与普通教育教师绩效收入的差距。相较而言，地方政府、学生家长对于普通教育的重视程度更高，这就导致普通教育教师在奖励性绩效收入（不含隐性收入）方面要超过职业院校教师；就绩效工资总量而言，职业院校教师更低于同地区公务员水平。