《表2 公共服务动机与工资福利制度(工作绩效)的回归分析表》

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《公共服务动机视角下的公务员工资福利制度改革》

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因变量:工资福利待遇资料来源:作者依据调研数据用SPSS25.0自制。

问卷结果显示，有891名被调查公务员认为工资福利待遇削弱了工作绩效。将公共服务动机与工作绩效中的工资福利待遇选择进行回归分析（如表2），得出回归系数为0.05，显示二者具有显著的影响，表示公共服务动机的增加带来选择工资福利待遇的增加，从侧面反映出工资福利对工作绩效的直接影响和对公共服务动机的间接影响。