《表1“双因素”理论分析：“双因素”理论在民办高校管理中的应用研究》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《“双因素”理论在民办高校管理中的应用研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格1966年提出了“双因素”理论。主要围绕两个主要问题：在工作中，哪些事项是让他们感到满意的，并估计这种积极情绪可以持续多长时间；有哪些事项是他们感到不满意的，并估计这种消极情绪能够持续多长时间。他把企业中影响员工工作积极性的因素，按其性质分为两类：一类是起调动激励性作用的“激励因素”，另一类是只能消除或减少不满情绪的“保健因素”，如表1所示。