《表3 层级回归结果：共情的调节作用》

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《辱虐管理对员工亲社会性规则违背的影响研究——基于社会困境视角》

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注：表中为标准化β系数；*表示P<0.05，**表示P<0.01，***表示P<0.001

采用层级回归方法（Hierarchical regression modeling，HRM）对本研究提出的假设进行检验。具体做法是：首先运用多元线性回归检验假设1，接着采用调节性回归检验假设2和假设3。在进行调节性回归分析时，为了减轻多重共线性问题，根据Aiken和West(1991）的建议，将自变量和调节变量先进行中心化处理，然后相乘得到交互效应项[31]。回归分析结果如表3、表4所示。