《表4 团队效能中介效应检验》

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《发展型绩效考核与科技型中小企业开放式创新——一个有调节的中介效应模型》

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本研究对主效应和中介效应的检验采用了按照Baron和Kenny的方法（1）:首先检验发展型绩效考核对开放式创新绩效的影响，然后检验发展型绩效考核对团队效能的影响，最后，将发展型绩效考核和团队效能同时放入模型，检验它们对开放式创新绩效的影响，检验结果如表4所示。