《表4 HPWS对医务人员工作满意度影响的多层回归分析结果》

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《基于潜在剖面分析的高绩效工作系统与医务人员工作满意度关系研究》

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注：*P<0.05，**P<0.001。

以医务人员工作满意度总分为因变量进行多层回归分析，职称、工作年限、月收入和HPWS感知类别等自变量依次进入第1～4层，通过分析各层的△R2推测各自变量对工作满意度的影响。结果如表4所示：各自变量的方差膨胀因子（VIF）均小于5，说明自变量间不存在明显共线性。职称、工作年限、月收入和HPWS感知类别纳入方程时△R2有统计学意义（△R2=0.010，P=0.020；△R2=0.009，P=0.034；△R2=0.014，P=0.001；△R2=0.125，P<0.001），通过比较各层△R2值，可以看出HPWS感知类别相比职称、工作年限和月收入对医务人员工作满意度影响更大，对医务人员工作满意度变异的解释能力增加了12.50%。