《表3 不同HPWS感知类别和人口学特征的医务人员工作满意度》

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《基于潜在剖面分析的高绩效工作系统与医务人员工作满意度关系研究》

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医务人员工作满意度在职称、月收入、HPWS感知类别等方面的差异具有统计学意义（P<0.05），见表3。进一步两两比较发现：月收入≥8 001元以上者工作满意度得分高于月收入4 001～6 000元者，差异有统计学意义（P=0.002)；H-PWS医务人员工作满意度得分高于M-PWS医务人员，M-PWS医务人员工作满意度得分高于L-PWS医务人员，差异有统计学意义（P<0.001）。