《表3 项目的拟合指标分析（CFA)》

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《员工激励对变革型领导与工作投入关系的影响研究》

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文章使用AMOS 21.0对模型进行了验证性因素分析（CFA）。由于变革型领导量表中出现了2个因子载荷低于0.50的结果，因此在25项变革型领导量表中删除了2个项目，即“我的领导设定了高标准”和“我的领导质疑传统的做事方式”。在删除后得到了理想的模型拟合指数结果，其中，比较拟合指数（CFI)=0.87，塔克-刘易斯指数（TLI)=0.86，近似均方根误差（RMSEA)=0.11。由于文章要考察员工激励各维度，因此采用四因素方法对员工激励进行了信度评分，包括内在激励、自主激励、控制激励。最后，工作投入量表测算结果为CFI=0.84，TLI=0.79，RMSEA=0.24，模型拟合结果显示良好。项目的拟合指标分析（CFA）如表3所示。