《表6 不同管理效率分组企业的劳动生产率状况》

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《管理提升了企业劳动生产率吗——来自中国企业——劳动力匹配调查的经验证据》

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注:根据“中国企业—劳动力匹配调查”（CEES）数据进行统计整理。对于不同管理效率分组企业的劳动生产率，根据受访样本2013~2015年人均工业增加值（万元）求算术平均值。

其次，统计分析表明，管理效率对于企业劳动生产率提升具有显著的促进效应。表6将全部受访样本企业按2015年管理效率得分由低到高进行5分位分组，并统计不同分组样本劳动生产率（人均工业增加值）的变化情况。结果发现，在不考虑其他因素的前提下，随着企业管理效率的提升，其劳动生产率也呈现出不断上升的趋势，管理效率与劳动生产率在统计层面呈现出了较为明显的正相关关系。对于管理效率最低的20%企业分组而言，其2013~2015年的平均劳动生产率约为11.8万元；而对于管理效率最高的20%企业分组而言，上述指标则为18.3万元，后者较前者高出54.9%。这表明，在不考虑要素禀赋、企业规模、行业和地区异质性等因素的前提下，提高企业管理效率或将有效推动劳动生产率增长。