《表6 分组回归结果：企业生命周期、攀比心理与盈余管理》

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《企业生命周期、攀比心理与盈余管理》

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注:*、**、***分别表示系数在10%、5%、1%的水平上显著。

为了检验上述结论的稳健性，本文将样本中的企业生命周期按照成长期、成熟期、衰退期分为3个样本，分别进行回归，以验证不同生命周期中薪酬攀比心理对盈余管理的影响。分组回归结果如表6所示，成长期企业高管薪酬攀比系数GAP的系数为-0.0078，且在1%的水平上显著为负，这说明成长期企业高管的攀比系数越小，即攀比心理越大，他们进行盈余管理的程度会增大。衰退期企业高管薪酬攀比系数GAP的系数为-0.0086且在5%的水平上显著为负，说明衰退期企业高管的攀比心理越大，盈余管理的程度也越高。成熟期企业高管薪酬攀比系数GAP的系数为-0.0004但不显著，说明成熟期企业高管的攀比系数也与盈余管理呈负相关关系，但没有通过显著性检验。因此，表6的回归结果也验证了本文的上述结论，说明结论具有稳健性。