《表3 股权激励实际收益》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《股权激励与员工持股计划实施效应对比——基于龙净环保的案例研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

作为替代和补充性的收入，龙净环保的限制性股票和员工持股都可以在很大程度上提高员工的总收入。股权激励实施以前，公司高管中持股的情况是:除一位持有1392股以及另一位在2010年买入的4500股外，其他人均无持股。龙净环保2009年至2017年之间的员工总收益的统计结果如表3所示。可以看出实施股权激励之后公司总体上市值是处于增加状态，因而被授予人每年都能从年度股票增值（本年末与去年末人均持股市值之差）得到丰厚的收益，同时存在着“激励”和“福利”成分。而员工持股计划中公司无偿赠予被授予人每年度归母利润的10%，对被授予人来说是在不用付出成本的同时获得纯粹的收益，在很大程度上解决了各岗位骨干员工待遇较低的问题，相对来说有很大的“发放福利”成分。