《表3 第三次股权激励方案》

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《控制权变迁中的权力博弈与股权激励设计动机——基于上海家化的案例分析》

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在所有权变更后，随着创业元老级董事长及其团队的退出，2013-2014年上海家化的核心管理层和董事会成员发生了较大的变化。（2）最终，由终极控股股东推荐的候选人成功上任董事长和薪酬考核委员会委员，这标志着控股股东在董事会中的权力提升。在拥有公司的实质控制权后，2014年4月10日，上海家化推出了针对董事长的股票增值权激励计划。2015年3月17日和19日，又进一步推出了除董事长以外的管理层股权激励计划。我们将其统称为上海家化的第三次股权激励方案（见表3）。