《表2：企业职业技能等级“鉴定”向“认定”的转变模式研究——以中海油惠州石化有限公司为例》

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《企业职业技能等级“鉴定”向“认定”的转变模式研究——以中海油惠州石化有限公司为例》

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(5）政策配套。企业职业技能等级认定与岗位任职资质挂钩，关乎每名技能操作员工的钱袋子，建立了技能人员成长、发展的双通道。一条为技能通道，建立了“纵向单工种技能晋升，横向多工种技能拓展”的二维阶梯式职业发展通道；一条为岗位通道，在操作序列中，将岗位考核、技能等级认定与员工岗位上岗结合，形成基于岗位晋升或技能晋升的网状职业发展模式，使得技能人才只要是金子就有发光的机会。配套6项制度及多种激励手段，例如，《员工职业发展管理办法》《技师、高级技师聘任管理办法》《技师、高级技师考评推荐管理办法》等，为培养工匠建立摇篮。