《表1 汽车等级划分标准：企业文化与绩效的实证研究——以山东上市公司为例》

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《企业文化与绩效的实证研究——以山东上市公司为例》

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本文的主要解释变量是上市公司企业文化建设强度。我们将上市公司官网上的企业文化划分为：核心文化部分、企业员工文化活动情况和该公司企业文化的社会影响力三个方面。核心文化部分主要包括企业使命、愿景以及核心价值观、精神或者理念；企业员工文化活动情况主要查看网站上是否有员工手册等资料，是否有文体活动的报道，以及是否有培训、内刊；上市公司企业文化的社会影响力主要体现在是否有企业文化的相关新闻或者是否有专著诠释企业文化（详见表1）。