《表1 实操考评模式对比：企业职业技能等级“鉴定”向“认定”的转变模式研究——以中海油惠州石化有限公司为例》

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《企业职业技能等级“鉴定”向“认定”的转变模式研究——以中海油惠州石化有限公司为例》

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受装置集成化、复杂化、连续化的客观限制，石化行业的技能操作项目大部分无法实操考评，操作项目多需要分工协作，分析、评估多于实际动手，因此各类实操考评模式各有优劣，难以全面、准确地评定一个技能操作人员的真实能力水平，特点如下，详见表1。