《表2 验证性因子分析结果》

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《工作狂领导对团队创造力的影响机制研究》

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在假设检验之前，本研究对所有变量进行验证性因子分析。分析结果表明（见表2），五因子模型的拟合优度显著优于四因子模型a（团队心理脱离与团队边界跨越行为合并；Δχ2=110.97，Δdf=5，p<0.001）、四因子模型b（团队工作自主性与团队创造力合并；Δχ2=90.82，Δdf=5，p<0.001）、四因子模型c（团队工作自主性与团队心理脱离合并；Δχ2=129.25，Δdf=5，p<0.001）、四因子模型d（团队工作自主性与团队边界跨越行为合并；Δχ2=189.86，Δdf=5，p<0.001）。因此，本研究选取的变量具有良好的区分效度。