《表5 辅导员A7项工作指标综合得分》

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《模糊层次分析法在高校辅导员绩效考核中的应用》


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根据前面已计算出的各指标在目标层辅导员绩效考核中的权重,用每项工作初始分乘以对应权重即得出每项得分,然后将7项工作指标分数相加则得出最后综合得分。以辅导员A为例,计算方法如表5: