《表2 验证性因子分析结果》

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《领导冒犯动机归因对员工“宽-容”选择的影响：基于情感事件理论的视角》

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注：APP表示提高绩效动机归因；AII表示个人伤害动机归因；NE表示消极情绪；LMX表示领导成员交换关系；F表示宽恕态度；R表示包容行为。

使用Mplus7.0软件进行验证性因子分析，检验领导行为动机归因（提高绩效动机归因和个人伤害动机归因）、消极情绪、领导?成员交换关系、员工宽容（宽恕态度和包容行为）各变量之间的区分效度。由表2可知，六因子模型的拟合程度（χ2/df=1.189，CFI=0.975，TLI=0.973，SRMR=0.045，RMSEA=0.032，）较好，明显优于其他因子模型结果，表明变量之间具有良好的区分效度。