《表2 防腐涂层技术对比：行业参照视角下高管薪酬黏性成因研究》

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《行业参照视角下高管薪酬黏性成因研究》

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观察表2式（H1）列的回归结果，净资产收益率（Roe）回归系数显著为1.7397，交乘项（D×Roe）回归系数显著为-1.0816，表明绩效下降时高管薪酬绩效敏感性较绩效上升时明显减弱，高管薪酬存在黏性，假设H1得证。