《表4 多水平模型检验结果》

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《领导权变激励、员工工作旺盛感与越轨创新行为——经验取样下的即时与延时效应》

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由于研究存在明显的嵌套结构（每日重复测量数据嵌套于89个被试中），借助HLM 6.0进行假设检验。根据Brincks&Enders的建议[35]，采用组均值中心化策略进行数据预处理，以排除个体间方差影响。具体检验结果见表4。