《表2 验证性因子分析结果》

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《社会责任型人力资源管理对员工创新行为的影响——基于劳动关系视角下的链式中介作用》

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注:社会责任型人力资源管理（SRHRM）、个人—环境匹配（P-E）、工作满意度（JS）、员工创新行为（EIB）。

借鉴Podsakoff等（2003）[39]对同源误差的检验方法，本研究对收集到的数据进行Harman单因素检验，将变量的所有测项放在一起做探索性因子分析，得到排名第一的累计提取载荷平方和为38.4%，未超过要求范围的40%，所以不存在同源误差现象，问卷效度良好。同时，利用Amos23.0进行CFA检验因子载荷并通过观测模型的拟合度来检验变量的区分效度。由表2可知，单因子模型的拟合效果最差（RMSEA=0.138，NNFI=0.583，CFI=0.618），四因子模型的各项拟合指标（RMSEA=0.035，NNFI=0.973，CFI=0.976）相对于其他选备模型来说效果更好，且达到了可以接受的水平，说明本研究的4个变量之间具有良好的区分效度。