《表1 工程质量政府监督人员职业生涯发展阶段与职业生涯需求》

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《工程质量政府监督团队建设与精神塑造——基于职业生涯分析》

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根据Hall D T的职业生涯发展理论，基于工程质量监督者行为特征及影响因素分析，探究工程质量政府监督者职业生涯发展机理，一方面，将工程质量政府监督者职业生涯界定为分为初期、中期和后期三个阶段；另一方面，架构工程质量政府监督者职业生涯任务需求与社会—情绪需求两块基本构成，以此针对不同职业生涯阶段提出相应的职业生涯发展需求（表1）。