《表4 影响因素分析：我国上市公司股权激励中的业绩评价——基于沪深300公司的分析》

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《我国上市公司股权激励中的业绩评价——基于沪深300公司的分析》

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实务工作中不可能将所有具有信息含量的指标加入绩效考核量表，企业业绩评价采用的业绩指标数量是有限的。如表4所示，我国上市公司股权激励的业绩考核条件最多涉及四个业绩指标，204份股权激励计划中有158份（77.5%）仅采用了一个或两个业绩指标。整体而言，业绩指标数量的均值一直保持在两个左右，且近几年来采用单一指标的考核体系比例大幅提升。类似地，根据Gao等（2017）的统计结果，2006～2013年美国标准普尔500指数（S&P 500 Index）工业企业向CEO提供业绩相关股权薪酬的计划共1442份，其中，一半的样本（51.9%）仅使用了单独一个业绩指标，37.7%使用了两个业绩指标。相似的结果说明，国内外的股权激励计划均倾向于采用较少的业绩指标进行绩效考核。