《表6 模型拟合指数：我国上市公司股权激励中的业绩评价——基于沪深300公司的分析》

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《我国上市公司股权激励中的业绩评价——基于沪深300公司的分析》

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不论对于公司层面绩效考核还是激励对象个人绩效考核，目前我国大部分股权激励的业绩考核条件仍是采取一步式的门槛限制形式。本文统计结果显示，在204份股权激励计划中，仅有3家样本公司提出的3份计划（1.5%）在设定公司业绩考核条件时，根据考核指标完成率来确定可行权数量或解锁数量。2013年以岭药业公布的限制性股票激励计划为例，考核期间，根据每个考核年度的净利润指标的完成率，确定激励对象在解锁期可解锁的限制性股票数量。这种方式设定了门槛值和上限值，并且在此区间内，生效比例与业绩水平呈线性关系。具体计算方法如表6所示。