《表1 两种经典胜任素质模型》

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《农村基层干部胜任力模型构建和应用研究回顾》

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胜任力模型在国外公共部门人力资源管理与实践中得到广泛应用，经过多年的持续演进与发展，不断分析提高相关理论，逐步形成广泛认可的成熟理论体系，形成冰山模型和洋葱模型等获得广泛认可的代表性理论（见表1）。由于胜任力模型在不同行业、岗位存在较大的差异性，因而可以由此构建出具有不同含义的胜任素质模型。学者提出的胜任素质模型大体上可以概括为特征观和行为观两大类。特征观，即个体为完成特定工作目标而必需具备的知识和相关技能等所构成的组合，是决定工作成功完成的关键，也是区分绩效优异与平庸的重要组成部分；行为观，即通过行为方式对员工达成特定工作任务的描述，表现出员工胜任该项工作、任务所需的知识与技能等关键能力组合及熟练程度。