《表2 文献中有关胜任特征的表述（部分）》

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《农村基层干部胜任力模型构建和应用研究回顾》

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学者们对于基层干部胜任特征要素的研究，习惯于将其划分为若干维度进行阐释（见表2）。刘婷[5]研究发现农村干部的核心胜任特征主要有六个维度（包括积极应变能力、独立预见能力、自我控制能力、变革创新能力、沟通协调能力、敬业务实能力）组成。王永照[6]等将重庆市农村干部作为研究对象，基于知识、技能和品质三个维度26个胜任因子构建基层村干部胜利素质模型。李欣[7]为研究基层干部团队胜任力及其对工作绩效的影响，选取主动学习、关系协作、团队认知、创新思维、领导组织和成就导向六项基层干部团队胜任特征理论指标构建是胜任力测评量表。冯忠明[8]以W县基层干部为研究对象，确定了干部胜任素质七维结构模型，分别包括能力素质、工作态度、学习务实能力、全局观、品德素质、个人特质和独具特质。吴凡[9]借鉴“素质洋葱模型”建立大学生村官岗位胜任力模型，通过归纳筛查，提出大学生村官岗位胜任力包括专业知识和技能、个性和动机以及态度和价值观，并将这三个维度逐步细化，提取大学生村官岗位胜任力51个因子。牟怡[10]等研究乡村振兴战略下基层干部胜任素质，通过文献、政策分析、问卷调查等方法，构建基层干部胜任力模型，胜任力特征池由服务型、关系型、调适型和发展型四项胜任力和22项胜任特征构成。程幼昆[11]、陈怡萱[12]、颜爱民[13]等得出的结果也类似。