《表3 陕西省38家中医医疗机构院感专职人员工作倦怠影响因素的logistic回归分析》

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《陕西省中医医疗机构医院感染管理专职人员工作倦怠现状分析》

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以有无工作倦怠为因变量，性别、年龄、学历、专业、职称、院感工龄为自变量进行二元logistic回归分析（自变量进入标准为α入=0.05，删除标准为α出=0.10，采用似然比向后逐步法）发现，模型总效应显著（χ2=4.604，P<0.05），职称是影响工作倦怠的危险因素。在此基础上，再引入可能影响工作倦怠的工作因素：工作压力大、待遇低、职称晋升困难、领导不够重视、专业不对口、对感染控制工作无兴趣、专业无前途以及其他（兼职工作多）作为自变量进行二元logistic回归分析发现，模型总效应显著（χ2=17.115，P<0.05），职称和工作压力大是影响工作倦怠的危险因素（均P<0.05）。见表2和表3。