《表2 检验H2的回归分析结果》

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《高绩效人力资源管理对大学生创新创业团队绩效的影响——基于AMO理论》

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(1）针对H2的检验。第一步，检验自变量对因变量的影响。这已在检验H1的过程中完成。第二步将自我效能感作为因变量。将自变量HPWS纳入回归方程（即表2中的模型1），自变量对自我效能感的回归系数显著（β=0.893，p<0.01）。第三步，以创新创业团队组织绩效为因变量。将自变量HPWS和中介变量自我效能感都纳入回归方程（即表2中的模型2）。F值变化呈现出显著性（p<0.05），自我效能感的回归系数显著（β=0.666，p<0.01），意味着自我效能感会对创新创业团队组织绩效产生显著的正向影响关系。因此H2得到验证。