《表1 我国高校工资制度的历次改革》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《经济学视域下高校教师薪酬制度比较研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

制定合理的薪酬激励制度不仅对于吸引高层次人才具有重要意义，更是提升高校整体竞争力、促进可持续发展的重要手段。陈乐一等（2011）总结了我国高校工资制度的历次变迁（见表1），从中可以看出，教师的绩效受到了越来越多的重视[3]。从传统的薪酬结构上看，高校教师的薪酬主要受到学历、学位、职称、职务和工龄等因素的影响。然而，这种薪酬决定机制忽略了对教学水平、科研能力和其他工作业绩等方面的考核，无法形成对教师提升业务能力的正向激励，从而也就难以促进高校人才培养、科学研究和社会服务能力的持续提升。