《表3 国有通信企业法治管理考核体系内部流程模块指标表》

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《基于平衡计分卡的国有通信企业法治管理考核体系研究》

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企业内部流程设置的基本原则与最终目的是为了提高企业核心竞争能力，推动企业的高质量发展。国有企业法治管理考核内部流程层面的指标应以企业目标与愿景为依据，应反映企业法治工作对企业各专业的法务支撑与服务情况。法律服务通过协同企业内部各专业线及各层级单位控制风险、降低成本、提高服务质量、提高工作效率，从根源介入各部门的合法合规管理，提前发现与预测各类风险，助力企业各业务单位进一步提升效能，促使企业战略落地（见表3）。