《表1 0：重新筛选样本后的回归结果》

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《CEO过度自信对薪酬的影响研究》

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回归结果如表11所示。（1）为第一阶段的Logit回归结果，（2）、（3）和（4）为使用匹配后的数据进行回归的结果。在以总薪酬为因变量的回归中，过度自信的系数在1%的水平上显著为正，这与此前的回归结果相同。在以股权激励强度为因变量的回归中，过度自信的系数在1%的水平上显著为正，这符合此前的研究假设，即过度自信的CEO会拥有更高的股权激励强度。在以现金薪酬比例为因变量的回归中，过度自信的系数在1%的水平上显著为负，这也与之前的研究结果相符，表明过度自信的CEO会拥有更低的现金薪酬比例。