《表1 0 考虑样本筛选问题》

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《审计师团队行业专长与审计质量——基于“师-团队-所”三维交互视角的分析》

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注：同表5

首先，根据团队资源理论，审计师团队行业专长的发挥需要团队有足够的人力资源支持。团队人数若少于三人，则审计师团队人数等于当年审计项目团队人数，团队内部的协同效应就无法发挥。为了保证研究结论的稳健性，本文剔除了审计师团队人数少于三人（即审计师团队等于审计项目团队）的样本。其次，会计师事务所变更是影响审计质量的重要因素，为了保证研究结论的稳健性，本文剔除了会计师事务所发生变更的样本。表10报告了样本筛选后的回归结果。第二至第四列的结果显示，剔除审计师团队人数少于三人的样本后，Team＿Exp、Team＿Exp*Aud＿NExp、Team＿Exp*AFirm＿Diver的系数至少在10%的水平上显著为负。第五至第七列的结果显示，剔除会计师事务所变更样本后，结果依然稳健。此外，本文还剔除审计师团队人数少于四人、五人的样本进行稳健性测试，研究结论依然一致，限于篇幅，回归结果未予列示。