《表6：风险水平对薪酬的影响》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《CEO过度自信对薪酬的影响研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

回归结果如表6所示。在以总薪酬水平为因变量的回归中，过度自信组和非过度自信组Vol的系数均为正，但并不显著。在以股权激励强度为因变量的回归中，过度自信组Vol的系数显著为正，非过度自信组Vol为负。这说明在风险水平更高的企业中，过度自信的CEO将会拥有更高的股权激励强度。这意味着面对更高的经营风险，过度自信的CEO将会选择更少的现金薪酬，从而更偏好于激励性薪酬。