《表1 1：基于PSM的稳健性检验》

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《CEO过度自信对薪酬的影响研究》

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研究结果如表12所示。（1）和（3）是总薪酬水平和股权激励强度与过度自信程度的单变量回归，（2）和（4）进一步将剩余的控制变量加入模型进行回归。在以总薪酬水平为因变量的回归中，过度自信程度Overconfidencelevel的系数显著为正，在以股权激励强度为因变量的回归中，过度自信程度Overconfidencelevel的系数显著为正。这表明，随着CEO过度自信程度的加深，其总薪酬会增加，薪酬中的股权激励强度会进一步提高，相应的现金薪酬比例也会更低。