《表1 变革态度相关概念辨析》

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《员工变革态度的研究述评与展望》

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注:作者依据资料整理所得。

综合相关研究，员工变革态度作为概念族，囊括了变革引发的员工心理倾向、情绪反应和行为意向。变革引发的员工心理倾向进一步细分为积极的和消极的，其中积极的变革心理倾向包括:变革接受（Acceptance of Change）、变革准备（Readiness of Organizational Change）、变革承诺（Commitment to Change）、变革开放性（Openness to Change）、变革参与意愿（Willingness to Participate in Change）等；消极的变革心理倾向包括:变革抵制（Resistance to Change）、变革犬儒主义（Cynicism about Change）等。此外还存在对特定变革对象的好恶倾向，即特定变革态度（Attitude toward Specific Change）。这些概念在起源、内涵和逻辑关系上存在着差异，具体辨析见表1。