《表1 工作嵌入及相关概念的辨析》

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《国内外工作嵌入研究述评》

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根据上述研究者的研究，工作嵌入的概念明显区别于组织行为学和管理学中的类似概念，主要体现在以下几个方面：（1）从工作嵌入的结构维度来看，工作嵌入由组织和社区两个方面构成，进而从这两方面解释了员工的离职行为；（2）从工作嵌入的研究视角来看，工作嵌入不仅关注个体内在情感态度对离职的影响，更重视外在因素对个体离职的作用；（3）工作嵌入研究的是个体与组织的依附程度，而不关注个体为什么依附于组织、以何种方式依附于组织。见表1。