《表2 典型工作嵌入量表编制汇总》

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《国内外工作嵌入研究述评》

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在工作嵌入的概念内涵提出之后，工作嵌入的测量研究随之展开。MITCHELL等[4]于2001年在提出“工作嵌入”概念的同时，对企业及医院的员工进行调查，首次编制了由6个维度构成，共40个题项的工作嵌入量表。LEE等[5]在2004年对量表进行了修订，将工作嵌入分为工作内嵌入和工作外嵌入两大类，共计34个题项。CROSSLEY等[12]在2007年研究了如何将工作嵌入纳入传统的自愿离职模型，并开发和测试了一个全面的、具有反思性的工作嵌入测量工具，克服了工作嵌入合成测量的局限性。该量表是一个共计7个题项的单维度量表。本研究将上述典型的工作嵌入量表进行了汇总。见表2。