《表3 工作嵌入实证研究典型文献汇总》

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《国内外工作嵌入研究述评》

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我国部分学者以工作嵌入作为中介变量，研究了其对员工组织行为的影响。陈永霞[31]以工作嵌入为中介作用，对变革型领导与员工组织承诺的关系进行研究发现，变革型领导与员工的工作嵌入呈正相关关系，并且员工的工作嵌入在变革型领导与员工的组织承诺间起部分中介作用。何仕杰[32]验证了工作嵌入在谦卑型领导行为和知识型员工离职倾向之间的中介作用。结果表明，谦卑型领导行为与工作嵌入之间呈正相关关系，工作嵌入与知识型员工离职倾向之间具有负相关关系，工作嵌入在二者之间起完全中介的作用。还有一部分研究者以工作嵌入为调节变量，研究个体在组织中的行为。周宇等[33]以工作嵌入为调节效应，研究了包容型领导、心理资本和员工敬业度的关系，结果发现：包容型领导风格可以通过塑造员工的心理资本，进而影响员工的敬业度；工作嵌入调节了心理资本对员工敬业度的影响。本研究将工作嵌入的典型实证研究文献进行了汇总。见表3。