《表1 L医药集团培训评估层次说明表》

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《培训效果评估的指标体系研究——以L集团为例》

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在考虑医药行业从业人员的特性和集团培训的特点、人员基本素质的基础上，选择采用“柯氏四级评估”做为L医药集团的培训效果评估的模型，从反应、学习、行为、结果四个层面来评估培训的整体效果。在“柯氏四级评估模型”的基础上，建立了《L医药集团培训评估层次说明表》（表1）。