《表1 柯氏四层次培训效果评估模型》

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其次，需要根据确认的评估指标模型进行评价，柯克帕特里克的培训效果评估模型是目前人们最熟知，也是运用得最为广泛的模型之一，他从评估的深度和难度将培训效果评估分为4个递进的层次，即反应层、学习层、行为层和效果层，详见表1。