《表4 关系认同和组织认同的连续中介作用分析(N=419)》
提示:宽带有限、当前游客访问压缩模式
本系列图表出处文件名:随高清版一同展现
《包容型领导与追随行为关系研究——基于组织中认同的多重中介作用分析》
注:***p<0.001;**p<0.01;*p<0.05;方括号中数值为Bootstrap分析5000次自助抽样后的回归系数95%置信区间
使用SPSS26.0建立回归方程模型,采用层次回归分析方法[65]检验各研究假设。各模型中首先放入控制变量,再将主研究变量———包容型领导、关系认同、组织认同作为自变量分别放入相应模型,检验其回归系数是否显著。为验证中介作用假设H4、H7、H9、H10和H11,在检验回归方程自变量系数基础上,启用SPSS26.0的PROCESS3.0宏程序,采用Bootstrap方法检验中介变量回归系数5000次自助抽样的95%置信区间,如果该区间不包括0,则表明中介作用显著;同时,对间接效应进行Sobel检验,如果统计量Z值显著,则进一步验证存在中介作用。分析结果如表3和表4所示。
图表编号 | XD00151816500 严禁用于非法目的 |
---|---|
绘制时间 | 2020.05.15 |
作者 | 马剑 |
绘制单位 | 辽宁大学商学院、沈阳大学国际学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |