《表4 模型（1）回归结果表》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《国企薪酬约束、人力资本投入回报与企业绩效》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

通过回归分析可知，人力资本投入回报率与企业绩效的相关性系数为正数，说明二者之间存在一定正相关，并且在5%的水平下显著。从国有企业行业竞争分类来看，准公共性国有企业人力资本投入回报率与企业绩效的系数为0.063，即随着员工持股计划每提高1个百分点，相应地企业绩效提高0.063个百分点；在竞争性国有企业的人力资本投入回报率与企业绩效的系数为0.103，即随着员工股持股计划每提高1个百分点，相应的企业绩效提高0.103个百分点。与准公共性国有企业相比，竞争性国有企业人力资本投入回报率与企业绩效的相关性系数较大，高出0.040，即人力资本投入回报率对竞争性国有企业绩效的影响要大于准公共性国有企业（见表4）。