《表4 模型1和模型2的回归结果》

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《高管薪酬差距与企业研发投入——基于高管团队重组的情境作用》

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表4的Model 3和Model 4为模型2的回归结果，其中Model 3先对控制变量进行检验，在此基础上Model4引入高管团队重组Reco，发现Reco与PG在0.05水平上显著负相关，即当高管团队发生重组时，企业倾向于缩小高管薪酬差距，假设2得到验证。基于高管行为整合理论，高管团队重组时恰好是新老高管成员人员交替、关系重建、权力重构的“换血”时期，新老成员围绕话语权而开展新一轮的权力斗争。此时，如果拉大高管团队间的薪酬差距就会放大新老成员间存在的人口统计学特征、团队关系特征和团队认知特征三个方面的差异，激化新老成员间的利益冲突，诱发政治阴谋和晋升斗争，反而不利于高管团队进行行为整合。