《表4 模型（1）、模型（2）回归结果》

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《高管薪酬、高管薪酬差距对企业经营绩效的影响——基于农业上市公司的实证研究》

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注：*、**、***分别表示10%、5%、1%水平下显著。

模型（1）、模型（2）回归结果（见表4）显示，高管薪酬与农业上市公司经营绩效的回归系数为3.049，且在1%的显著性水平上显著，表明高管薪酬与企业经营绩效显著正相关，提高农业上市公司董监高薪酬总额有助于提升企业经营绩效，即假设一成立。高管薪酬差距与企业经营绩效回归系数（1.543）通过1%的显著性水平检验，表明高管薪酬差距与农业上市公司经营绩效显著正相关，提高高管薪酬差距有利于发挥薪酬差距的激励作用（锦标赛效应），从而促使企业经营绩效提升，即假设三成立。高管薪酬与农业上市公司经营绩效回归系数（3.049）大于高管薪酬差距与经营绩效回归系数（1.543），进一步表明农业上市公司高管薪酬对经营绩效的影响大于高管薪酬差距。