《表8 应对方式对职业倦怠的影响》

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《北方高校公体教师应对方式与职业倦怠关系的实证研究——基于黑龙江省内高校情况》

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因变量：职业倦怠。

积极应对与消极应对对职业倦怠具有13%的解释率。通过非标准化系数得知，积极应对（T=-3.401，P<0.05）和消极应对（T=4.992，P<0.05）分别对职业倦怠具有显著性预测作用；通过标准化系数显示，消极应对比积极应对对职业倦怠的预测作用大（表8、图1）。