《表2 对新闻从业者工作满意度的多元回归分析（非标准化系数）（N=396)(2)》

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《实际获得与公平感知：新闻从业者的工资报酬与满意度研究》

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注：*、**、***表示自变量对因变量不产生显著性影响的可能性分别不超过10%、5%和1%。

具体来看工作满意度的各个维度，外在满意度为因变量时，实际工资报酬、部门内工资比较对降低不满意具有正面作用，但对提升满意无显著性影响；组织外工资比较对提升满意具有正面作用，但对降低不满意无显著性影响；纵向工资比较对降低不满意和提升满意均无显著性影响。关系满意度为因变量时，实际工资报酬、组织外工资比较和纵向工资比较对降低不满意具有正面作用，但对提升满意无显著性影响；部门内工资比较对降低不满意和提升满意均无显著性影响。内在满意度为因变量时，纵向工资比较对降低不满意具有正面作用，但对提升满意无显著性影响；实际工资报酬、部门内工资比较、组织外工资比较对降低不满意和提升满意均无显著性影响。此外，实际工资报酬和相对工资报酬也呈现一定的交互作用，譬如在降低关系不满意方面，“实际工资报酬*组织外工资比较”具有负面影响，说明随着实际工资报酬的增长，组织外工资比较对降低关系不满意的影响会减弱。