《表1 香港企业对反就业歧视的认知与表现比较》

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《消除残障就业歧视的官方举措:香港的实践及《工商业与人权指导原则》的启示》

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残障就业歧视是一个与企业息息相关的议题，其解决离不开企业的配合，官方在制定消除残障就业歧视的有关立法与政策时也必须首先认识和评估企业在对待这一问题上的态度和实践。从企业方面来看，根据平机会2014年《香港工作间歧视之研究》的调查成果，香港中小企业、较大型企业和跨国/上市企业在反就业歧视的认知和表现上呈现不同的特点，具体如表1所示。 （1）