《表1：大学生就业与性别歧视研究——以湖北某综合性大学为例》

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《大学生就业与性别歧视研究——以湖北某综合性大学为例》

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如表1所示，通过对专业和用人单位的潜意识存在性别歧视的检验，我们可以?发G现，在0.05的置信水平下，X2?的H双尾检验值是0.035，因此我们可以得出结论，专业与用人单位对女大学生存在歧视具有一定的相关性。从表中的数据我们可以发现，文科学生认为用人单位存在歧视的现象比理科学生更加普遍，这说明了文科学生更倾向于认为自身受到歧视现象较多。