《表1 A医院绩效评价中平衡计分法指标体系及权重》

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《基于平衡计分卡的医院绩效管理》

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采用层次分析法确定医院的绩效评价指标。评价者需要对绩效评价体系中包含的指标开展比较和分析，按照1分到9分的层级对指标的重要性进行等级划分。同时，还要采用专家打分法确定权重，具体情况如表1所示。