《表5 两类高管对高技术企业成长性影响差异的检验结果》

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《研发背景高管、职业成长路径与高技术企业成长性研究》

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高管研发背景包括在高校或科研院所从事教学科研工作的经历和在企业从事技术开发工作的经历，考虑到这两种职业成长路径对高管认知和行为的影响不同，本研究进一步分析其对高技术企业成长性影响的差异，检验结果见表5。模型17和模型18按照职业成长路径区分两类高管，AcaU的系数显著为负，表明有高校或科研院所工作经历的高管对高技术企业成长性有显著的负向影响；AcaE的系数显著为正，说明一直在企业从事技术开发工作的高管对高技术企业成长性的提升作用更为明显。